U današnjem svijetu u svim sektorima izrazita je potreba i potražnja za vođama te težnja ka poboljšavanju organizacijske kulture kojoj dobro vodstvo doprinosi u velikoj mjeri. Lideri motiviraju i inspiriraju ljude, formiraju tim te ga vode prema ostvarivanju zajedničke misije i vizije. Ako tim ne može postići postavljene ciljeve, on ostaje bez svoje osnovne funkcije jer ne može doprinijeti razvoju društva niti imati na nj dugoročnog utjecaja što je osobito važno za organizacije civilnoga društva.

Obrazovanje mladih vođa jedan je od ciljeva Udruge OAZA. Višegodišnja suradnja sa stručnjacima u polju obrazovanja, upravljanja, vodstva i sl. urodila je plodom te je tako nastao Joyful Leadership – autorski koncept vodstva koji se temelji na najnovijim znanstvenim istraživanjima i iskustvima u neprofitnom, privatnom i javnom sektoru.  

Joyful Leadership definiran je kao postupak radosnog utjecanja na druge u tome što treba učiniti i kako ostvariti zajedničke ciljeve za dobrobit svih.